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    "责任,和谐,人本,德治"的企业哲学是我们企业文化最高层次的理念,是企业经营管理工作的指导思想和行动指南,是价值评判的基本依据。


    争做国内一流、国际水平的通信运营服务商;打造一业专长、多业并举的综合性企业集团是我们发展的愿 景。企业跟人是一样的,没有了理想与憧憬,就会失去了前进的动力,沦为赚钱的机器。我们目标集中,致力于相关行业,用“专业、专注和钻研”的精神,实现成 为国内同行业标杆企业的愿望,实现成为具备国际水平企业的使命。



    我们的价值观包括核心价值观、企业价值观和员工价值观。核心价值观是第一价值观,是企业价值观和员工价值观的衡量依据。
    我们的核心价值观包含两层含义:一是企业的价值体现在企业对社会的贡献;二是员工的价值体现在员工对企业的贡献,即我们衡量事物好坏的标准取决于企业对社会的贡献、员工对企业的贡献。



    经过三十多年的发展,我们形成了有自己特色的企业精神:团结拼搏,坚韧不拔,求实创新,勇于争先。它 是我们企业经过几代的创业者用勤劳、心血、汗水和智慧,经过长期奋斗拼搏、孕育创造和提炼升华的宝贵财富。正是有了这种企业精神,才有企业今天的辉煌成 就。这些精神仍将是我们实现“国内一流,国际水平”这一美好愿景的强大精神支柱,是我们永不衰竭的发展动力。



    企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、企业员工与员工之间关系的行为规范的总和。企业道德是社会道德的重要组成部分,是社会道德在企业行为中的具体体现。我们的企业道德是:公平,公正,公德。



    我们认为,稳健务实才能步步为营,才能为创新提供扎实的基础;诚信是合作的前提,合作才能实现共赢。稳健务实让我们脚踏实地、努力做好本职工作,并在此基础上突破旧有模式和观念,实现超越;诚信则促进合作,保持和谐,实现各利益相关者的进步,从而取得共赢的效果。



    “严明亲和”是我们的管理理念,“精干高效”是我们的组织理念。“严明亲和,精干高效”的目的是实现QTC平衡,简称“QTC管理”。
     QTC是衡量组织和管理活动的定性指标,即组织和管理活动效果的质量 (Q);组织和管理活动所需要的时间 (T)及组织和管理成本 (C)。我们的组织和管理活动追求的目标是QTC之间产生较好的平衡。



我们认为,“凝聚人,尊重人,发展人,为了人”是一种递进关系。“凝聚人,尊重人,发展人”是手段,“为了人”是目的。



我们认为,做事先做人,做人更多需要自律(内在控制),做事更多需要他律(外在控制)。他律是基础,自律是升华。
我们对员工行为的要求是:文明做人,规范做事。
我们的文明做人准则:说文明话,办文明事,做文明人;公正,公平,公开。
我们的员工守则:遵章守纪,忠于职守;勤勤恳恳,踏实工作;实话实说,团结合作;认真细致,精益求精。
我们的人际关系准则:诚实守信,黄金搭档;团结协作,勇挑重担;求同存异,人情练达;共建共享,共生共荣。
我们的员工文明道德准则:不伤害,不欺瞒,不相疑,不自诩;不指责,不低俗,不扯皮,不贪婪。
我们的员工个人形象准则:衣冠整洁,落落大方;谈吐得体,心胸坦荡;精神饱满,品行高尚;表里如一,本固枝荣。
我们的对外交往行为准则:有礼有节,不卑不亢;一诺千金,待人以诚;忠诚企业,务实高效;交往有度,行为适中。
我们的高层管理人员守则:理念不动摇,大道无遮拦;决策不拖拉,沟通无障碍;选人不唯亲,用人论短长;执行不打折,创新无极限。
我们的中层管理人员守则:不欺上,不瞒下,不教条;懂管理,严管理,善管理;听指挥,敢指挥,会指挥。
规范做事包含两层含义,一是企业要建立健全各项规章制度,明确各个岗位的工作责任、工作任务、工作标准和工作流程,明确奖惩标准;二是严格按规章制度办事,坚守原则、规矩,不为一己私利、私情而坏了规矩,做遵纪守法的模范。